En el entorno laboral, se considera acoso cualquier conducta no deseada que, por su naturaleza, crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo. Esto incluye, pero no se limita a, las siguientes acciones:

• Comentarios ofensivos o el uso de estereotipos basados en género, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra característica personal.
• La creación deliberada de condiciones de trabajo hostiles o intimidantes que afecten el desempeño o el bienestar de un colega.
  Cualquier acto de discriminación o violencia, ya sea verbal, físico o psicológico.
• Acciones que provoquen el aislamiento social o emocional de una persona, excluyéndola intencionadamente de actividades grupales o de la comunicación del equipo.